社会保険完備

会社で働く皆様を守るため、つくば電気通信では健康保険や年金保険、雇用保険、労災保険といった社会保険を完備しています。

退職金制度

従来からの退職金共済制度に加えて、2021年度より会社独自の退職一時金制度を導入し、受け取ることが出来る退職金を増やしました。

資格取得費用支給

会社が認める資格取得に係る受検費、講習費、テキスト代、交通費は全て会社が負担します。講習日・受験日は出勤日として扱います。

資格取得奨励金

積極的に資格取得に挑戦してもらえるよう、合格した際のお祝い金制度を取り入れています。また、取得した資格に応じた資格手当もございます。

定期健康診断

皆様がご自身のためにもご家族のためにも健康に働き続けられるよう定期的な健康診断と人間ドッグを行っています。

社員旅行

日頃の仕事をねぎらったり、社員間の交流を深めたりするため社員旅行制度を取り入れています。

有給取得推奨日の設定

つくば電気通信では積極的に有給を取得していただけるよう、有給取得推奨日を設定し、GWやお盆、年末年始などの長期休みの際に合わせて有給取得を促します。

振替休日の取得

休日に出勤が必要な場合、平日に休みを取得していただきます。請け負う案件によってはまとめて1~2週間休みをとることも可能です。

慶弔見舞金

▼お祝い金
結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、成人祝い金、住宅取得祝い金

▼お見舞い金
香典、傷病見舞金、災害見舞金

総会・懇親会・忘年会

皆様の日頃の仕事への感謝や社員間のコミュニケーションの一環として、定期的な交流の場を設けています。
特に総会では経営方針発表等、会社の方針について全社で共有することで会社が目指す未来に向かって一丸となって進んでいけるようにしています。

資格取得に関わる講習・外部研修

資格取得推進のために積極的に講習やサポートを行っています。そのほかにも外部の研修なども積極的に活用し、個々人や自社に必要な情報を取り入れられるようにしています。

外部研修

その他にも外部の研修等も積極的に活用し、個々人や自社に必要な情報を取り入れられるようにしています。

社内研修(工務部)

社員が現場で得た経験を基に、新しい知識や技術を皆で共有できる研修があります。

eラーニング

社会人の基礎知識や社内のルール以外の必要事項もeラーニングを活用して教育を行います。

新入社員導入研修及び定期的なフォロー体制

新卒入社の方にはビジネスマナーや社会人として必要な基礎知識に関わる教育を丁寧に行います。
入社後は定期的なフォロー面談の機会を設け、「なんでも相談できる」「安心して働ける」といった環境づくりを行っています。